حقوق و دستمزد(بخش چهارم)

در این وبلاگ به برخی دیگر از سوالات مربوطه خواهیم پرداخت

 10.در صورت عدم استفاده از مرخصی قانونی و حضور در محل کار، آیا اضافه‌کاری لحاظ می‌شود؟

 خیر. اگر مرخصی قانونی ذخیره شده باشد ولی کارمند از آن استفاده نکند و همچنان کار کند، آن روز به‌عنوان روز عادی کاری ثبت می‌شود، مگر آنکه کارفرما آن را به‌عنوان اضافه‌کار تایید کند.

11.سختی کار چگونه محاسبه می‌شود؟

مشاغلی که شرایط سخت و زیان‌آور دارند، طبق تأیید کمیته تشخیص، مشمول دریافت حق سختی کار یا بازنشستگی زودتر می‌شوند. میزان افزایش حقوق در این موارد توافقی یا براساس آیین‌نامه‌های خاص صنعت مربوطه است.

آقای رضایی در واحد نگهداری و تعمیرات یک کارخانه شیمیایی مشغول به‌کار است. شغل او توسط کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور، به‌عنوان شغل سخت تأیید شده است.

حقوق پایه ماهانه او: ۲۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان

شرکت بابت سختی کار، ۲۰٪ حقوق پایه را به‌صورت ماهانه به او پرداخت می‌کند.

او در این ماه ۲۲۰ ساعت کاری داشته است.

پاسخ:

1. محاسبه مبلغ سختی کار:

سختی کار = ۲۵,۰۰۰,۰۰۰ × ۲۰٪ = ۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان

2. محاسبه حقوق ساعتی بابت سختی کار:

حقوق ساعتی = ۵,۰۰۰,۰۰۰ ÷ ۲۲۰ = ۲۲,۷۲۷ تومان در هر ساعت

نکته:

 در برخی مشاغل، سختی کار فقط تا زمان اشتغال در شرایط زیان‌آور پرداخت می‌شود و با تغییر واحد یا شغل، این مزایا متوقف می‌گردد. همچنین مزایای سختی کار در صورت استمرار، مشمول بیمه می‌شود.

12. آیا اضافه‌کاری سقف دارد؟ آیا ممکن است مجموع اضافه‌کاری از حقوق پایه بیشتر شود؟

 اضافه‌کاری محدود به ۴ ساعت در روز و حداکثر ۱۲۰ ساعت در ماه است. اگر بیش از این باشد نیاز به مجوز خاص دارد.

 از نظر مبلغ، در برخی مشاغل اضافه‌کار ممکن است از حقوق پایه بیشتر شود، ولی این موضوع برای بیمه و مالیات حساس است و باید مستند پرداخت شود

در بخش های بعدی این وبلاگ به باقی سوالات مربوطه در نحوه حسابرسی حقوق و دستمزد خواهیم پرداخت.