حقوق و دستمزد(بخش سوم)

همواره سوالاتی درباره نحوه حساب کردن حقوق و دستمزد وجود دارد که در این وبلاگ به بخشی از آنها میپردازیم.

.نوبت‌کاری چگونه محاسبه می‌شود؟

کارهایی که در چند نوبت روزانه انجام می‌شوند، مشمول نوبت‌کاری هستند:

 دو نوبت‌کار: (صبح و عصر) ۱۰٪

افزایش دستمزد سه نوبت‌کار گردشی با تعطیلی: (صبح و عصر و شب) ۱۵٪

 سه نوبت‌کار گردشی بدون تعطیلی: (صبح و شب) و (عصر و شب) ۲۲.۵٪

از	تا	شرح	طبقه
6	14	صبح کار	کار روز
14	22	عصر کار	کار روز
22	6	شب کار	کار شب

در شرکت سه کارمند به‌صورت نوبت‌کاری مشغول فعالیت هستند. مشخصات آن‌ها به‌شرح زیر است:

نام کارمند	نوع نوبت کاری	حقوق پایه ماهانه (تومان)	تعداد ساعت نوبتکاری
آقای علیزاده	نوبت کاری دو شیفتی	22.000.000	50
خانم صادقی	نوبت کاری سه شیفت	26.000.000	60
آقای مرادی	نوبت کاری سه شیفت	30.000.000	70

• فرض کنید ماه کاری ۲۲۰ ساعت است.

مطلوب است:

 1. محاسبه مزد ساعتی عادی هر فرد

 2. محاسبه مبلغ هر ساعت نوبت‌کاری

 3. محاسبه مجموع مبلغ نوبت‌کاری ماهانه

: آقای علیزاده

مزد ساعتی = ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ÷ ۲۲۰ = ۱۰۰,۰۰۰ تومان

مبلغ نوبت‌کاری ساعتی = ۱۰۰,۰۰۰ × ۱۰٪ = ۱۰,۰۰۰ تومان

مبلغ نوبت‌کاری ماهانه = ۱۰,۰۰۰ × ۵۰ = ۵۰۰,۰۰۰ تومان

 : خانم صادقی

مزد ساعتی = ۲۶,۰۰۰,۰۰۰ ÷ ۲۲۰ ≈ ۱۱۸,۱۸۲ تومان

مبلغ نوبت‌کاری ساعتی = ۱۱۸,۱۸۲ × ۱۵٪ ≈ ۱۷,۷۲۷ تومان

مبلغ نوبت‌کاری ماهانه ≈ ۱۷,۷۲۷ × ۶۰ ≈ ۱,۰۶۳,۶۳۶ تومان

: آقای مرادی

مزد ساعتی     ۱۳۶,۳۶۴=   ۲۲۰ ÷  30.000.000

مبلغ نوبت‌کاری ساعتی      × ۲۲.۵٪ ≈ ۳۰,۶۶۸ تومان

مبلغ نوبت‌کاری ماهانه ≈ ۳۰,۶۶۸ × ۷۰ ≈ ۲,۱۴۶,۷۲۷ تومان

8.جمعه‌کاری چگونه محاسبه می‌شود؟

 جمعه روز استراحت هفتگی قانونی است. کار در این روز، معادل اضافه‌کار محاسبه می‌شود و باید با ۴۰٪ افزایش نسبت به مزد عادی پرداخت شود. کارگر همچنین حق دارد یک روز استراحت جایگزین داشته باشد.

آقای مرادی در یک شرکت صنعتی مشغول به‌کار است. حقوق پایه ماهانه او ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان است.

 او در ماه گذشته، در ۳ روز جمعه هر بار به‌مدت ۶ ساعت مشغول به‌کار بوده است.

مطلوب است: مبلغ قابل پرداخت به آقای مرادی بابت جمعه‌کاری را محاسبه کنید.

محاسبه مزد ساعتی عادی:

مزد ساعتی = ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ÷ ۲۲۰ = ۱۰۰,۰۰۰ تومان

محاسبه مزد ساعتی جمعه‌کاری:

مزد جمعه‌کاری = ۱۰۰,۰۰۰ × ۱.۴ = ۱۴۰,۰۰۰ تومان

محاسبه مبلغ کل جمعه‌کاری:

۱۸ ساعت × ۱۴۰,۰۰۰ = ۲,۵۲۰,۰۰۰ تومان

9.آیا کار در روزهای تعطیل رسمی اضافه‌کاری محسوب می‌شود؟

بله. کار در روزهای تعطیل رسمی مانند تعطیلات ملی، جزو اضافه‌کاری محسوب می‌شود و باید علاوه بر دستمزد عادی، ۴۰٪ فوق‌العاده اضافه‌کار پرداخت شود.

در بخش های بعد به ادامه سوالات خواهیم پرداخت.