حقوق و دستمزد (بخش دوم)

در این بخش به ادامه سوالات شما کاربران میپردازیم

. حق جذب چگونه تعلق می‌گیرد؟

 حق جذب برای ترغیب نیروی متخصص یا نگهداری کارکنان کلیدی پرداخت می‌شود و معمولاً ثابت و ماهانه است. رقم آن به‌صورت توافقی تعیین می‌شود و می‌تواند مشمول بیمه و مالیات باشد، مگر اینکه در حکم به‌صورت غیرمستمر ثبت شده باشد.

فرض کنیم شرکت برای یک حسابدار با مهارت بالا و سابقه تخصصی، مبلغی را به‌عنوان حق جذب در نظر گرفته است.

مشخصات:

 حقوق پایه ماهانه: ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان

 درصد حق جذب توافق‌شده: ۱۵٪

نوع پرداخت: ماهانه، به‌صورت مستمر (یعنی هر ماه در فیش حقوقی لحاظ می‌شود)

فرمول محاسبه حق جذب:  حق جذب = حقوق پایه × درصد توافق‌شده

محاسبه:

 حق جذب = ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ × ۱۵٪

 تومان ۱,8۰۰,۰۰۰ × 0.15 = ۱2,0۰۰,۰۰۰

• بنابراین، این فرد هر ماه علاوه بر حقوق پایه، مبلغ ۱,۸۰۰,۰۰۰ تومان به‌عنوان حق جذب دریافت می‌کند.

5.طبقه‌بندی مشاغل چه تأثیری در تعیین حقوق و مزایا دارد؟

 نظام طبقه‌بندی مشاغل، بر اساس شرح وظایف و سطح مهارت، پایه حقوق افراد را تعیین می‌کند. اجرای این سیستم باعث عدالت در پرداخت‌ها و شفافیت در ارتقاء شغلی می‌شود و کارفرما موظف است در واحدهای بالای ۵۰ نفر آن را اجرا کند.

شرکتی دارای یک نظام طبقه‌بندی مشاغل بر مبنای امتیازدهی به عوامل شغلی است. در این سیستم، مشاغل بر اساس ۴ معیار زیر ارزیابی می‌شوند:

معیار

ضریب امتیاز

امتیاز کارمند مورد نظر

میزان تحصیلات	۲	لیسانس (امتیاز ۲)
سابقه کاری	۳	۵ سال  (امتیاز ۳)
سطح مسئولیت	۴	متوسط  (امتیاز ۲)
سختی کار	۲	بالا      (امتیاز ۳)
رده شغلی	2	کارکنان تخصصی(امتیاز 2)

الف) امتیاز کل شغل را محاسبه کنید.

 ب) اگر حقوق پایه برای هر واحد امتیاز ۵۰۰,۰۰۰ تومان باشد، حقوق پایه این شغل چقدر خواهد بود؟

• پاسخ:

الف) محاسبه امتیاز کل:

 امتیاز کل = (۲×۲) + (۳×۳) + (۴×۲) + (۲×۳)

              ( ۴ + ۹ + ۸ + ۶) = ۲۷ امتیاز

ب)

 محاسبه حقوق پایه: حقوق پایه = ۲۷ × ۵۰۰,۰۰۰ = ۱۳,۵۰۰,۰۰۰ تومان

نکته:

طبقه‌بندی مشاغل در شرکت‌های بزرگ، عدالت در پرداخت و ارتقاء شغلی را تضمین می‌کند و مبنایی برای تعیین حقوق منصفانه و نظام‌مند است.

نکته:

طبقه‌بندی مشاغل یکی از ابزارهای کلیدی در تعیین دقیق رده شغلی، حقوق و مزایا و ثبت سابقه بیمه‌ای کارکنان است. این سیستم باعث می‌شود عنوان واقعی شغلی هر فرد در حکم کارگزینی مشخص و بر همان اساس در لیست بیمه ثبت شود. در غیر این صورت، ممکن است شغل فرد در بیمه به اشتباه به‌عنوان “کارگر ساده” ارسال شود که در آینده مشکلات جدی ایجاد می‌کند.

 برای مثال، کارگری که به‌مدت ۱۰ سال به‌عنوان جوشکار در شرکتی فعالیت داشته اما لیست بیمه‌اش به‌عنوان کارگر عادی رد شده، در هنگام استخدام در شرکت جدید، به دلیل نداشتن سابقه بیمه تخصصی، از دریافت حقوق و رده شغلی مناسب در طبقه‌بندی مشاغل محروم می‌شود. بنابراین، اجرای دقیق این طرح به نفع کارگر است و از تضییع حقوق او در بلندمدت جلوگیری می‌کند.

Top of Form

Bottom of Form

Top of Form

Bottom of Form

6.شب‌کاری چگونه محاسبه می‌شود؟

 ساعات بین ۲۲ شب تا ۶ صبح شب‌کاری محسوب می‌شود. طبق قانون کار، برای هر ساعت شب‌کاری باید ۳۵٪ بیشتر از مزد عادی پرداخت شود. این مبلغ باید جداگانه در فیش حقوقی درج شود.

آقای احمدی در یک شرکت تولیدی مشغول به‌کار است. او در ماه گذشته، به‌مدت ۱۵ شب، هر شب ۵ ساعت از ساعت ۲۲ تا ۳ بامداد کار کرده است. حقوق پایه ایشان ۹,۰۰۰,۰۰۰ تومان در ماه است.

با توجه به اینکه:

 هر ماه کاری ۳۰ روز و ۲۲۰ ساعت کاری مفید دارد.

 نرخ شب‌کاری طبق قانون کار، ۳۵٪ بیشتر از مزد ساعتی عادی است.

 میزان حق شب‌کاری آقای احمدی را محاسبه کنید.

محاسبه مزد ساعتی

مزد ساعتی = حقوق پایه ÷ ۲۲۰

= ۹,۰۰۰,۰۰۰ ÷ ۲۲۰

۴۰,۹۱۰ تومان

محاسبه مزد هر ساعت شب‌کاری

مزد شب‌کاری = مزد ساعتی × ۱.۳۵

= ۴۰,۹۱۰ × ۱.۳۵

≈ ۵۵,۲۳۰ تومان

محاسبه کل ساعات شب‌کاری در ماه

۱۵ شب × ۵ ساعت = ۷۵ ساعت

محاسبه کل مبلغ شب‌کاری

۷۵ × ۵۵,۲۳۰ = ۴,۱۴۲,۲۵۰ تومان

مبلغ قابل پرداخت بابت شب‌کاری آقای احمدی در این ماه برابر است با: ۴,۱۴۲,۲۵۰ تومان تذکر : شب کاری با نوبت کاری فرق می کند